9 месяцев счастья
Breaking News
Праздничные платья для беременных
В поисках совершенного праздничного наряда будущие мамы сталкиваются с...
Какой купальник лучше для беременных
Летом каждая беременная женщина задается вопросом, какой купальник подойдет...
Свадебные платья для беременных
“Интересное положение” – вовсе не повод отказываться от свадебного...
Как правильно носить бандаж?
Самое главное в процессе ношения бандажа – это научиться...

Можно ли уволить беременную женщину?

image

Хотя бы раз каждый работодатель сталкивается с ситуацией, когда одна из сотрудниц сообщает о беременности и приносит подтверждающую справку. Не все руководители рады такому событию и ищут пути увольнения беременной сотрудницы. После этого женщина вынуждена обратиться в суд с иском о нарушении своих прав. Если увольнение беременной сотрудницы произведено с нарушением трудового законодательства, суд восстановит ее на рабочем месте.

Некоторые нормы Трудового кодекса допускают увольнение беременных сотрудниц.

Не прохождение испытательного срока

Уволить невозможно. Трудовое законодательство испытательный срок для беременных женщин не устанавливает, а если сотрудница сообщила о беременности после приема на работу, испытательный срок должен быть отменен.

Увольнение руководителя организации по решению собственника

Уволить невозможно. Запрет на увольнение беременных сотрудниц предприятия действует не только в отношении рядовых сотрудниц, но и в отношении руководителя.

Прекращение деятельности работодателя – физического лица

Уволить невозможно. Работодатель – физическое лицо, который не является индивидуальным предпринимателем, не может уволить беременную сотрудницу.

Совместительство

Уволить невозможно. Работодатель прекращает трудовой договор с совместителем при приеме работника на основное место работы, но на беременных женщин это условие не распространяется.

Ликвидация организации, представительства или филиала

Уволить возможно. Беременная сотрудница может быть уволена при ликвидации предприятия, либо представительства или филиала, расположенного в другой местности.

Соглашение сторон

Уволить возможно. Это одно из самых частых увольнений беременных сотрудниц. Трудовой договор прекращает действие в любое время, если стороны пришли к соглашению об этом.

Истечение срочного трудового договора

Уволить возможно, если доказана необходимость заключения трудового договора на конкретный срок. При этом важно соблюсти порядок расторжения данного договора.

Собственное желание

Уволить возможно. Такие случаи увольнения на практике довольно редки, но трудовое законодательство не запрещает уволить беременную, если она предупредила о предстоящем увольнении заявлением не позднее, чем за две недели.

Смена собственника

Уволить возможно. Возможен отказ работника, в том числе и беременной женщины, от продолжения работы при смене собственника организации.

Изменение условий трудового договора

Уволить возможно, но только в том случае, если работодатель докажет, что эти изменения не были связаны с его желанием и действительно были необходимы.

Отказ от перевода в другую местность

Уволить возможно. Беременная женщина может отказаться от перевода в другую местность вместе с работодателем, Трудовой договор при этом расторгается.

Законодательство запрещает увольнять беременную сотрудницу только по инициативе работодателя, по инициативе самой женщины и при невозможности продолжить трудовые отношения, существует достаточное количество оснований для увольнения.

Ершова Екатерина, юрист, специально для сайта 9 месяцев счастья.

© 2014, 9 месяцев счастья. Все права защищены. Любое использование материалов сайта “9 месяцев счастья” без активной, открытой к индексации ссылки на источник запрещено!

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Posts Protect Plugin by http://blog.muffs.ru